Заявление об увольнении по основанию п8 ч 1 ст 77 Трудового кодекса РФ: образец

Заявление об увольнении на основании п8 ч 1 ст 77 тк рф образец — это документ, который требуется составить работником, желающим расторгнуть трудовой договор с работодателем по истечении испытательного срока без объяснения причин. В данном заявлении следует указать свои персональные данные, наименование организации, дату увольнения и подписать его. Данное заявление является основополагающим документом для расторжения трудового договора и должно быть направлено работодателю для рассмотрения и принятия соответствующих мер.

Уведомление об отсутствии вакансий

Уважаемый сотрудник,

Мы хотели бы Вам сообщить о том, что в настоящее время у нас отсутствуют свободные вакансии.

Причины отсутствия вакансий:

• Текущий штат сотрудников полностью заполнен;
• Нет необходимости в расширении команды в связи с текущей экономической ситуацией;
• Набор новых сотрудников планируется в более поздний период времени;
• На данный момент ведется процесс переоценки и улучшения внутренних бизнес-процессов;
• Вакансия была заполнена после проведения предыдущего отбора.

Мы благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и возможности сотрудничества. Ваше резюме будет сохранено в нашей базе данных на случай появления новых вакансий, которые могут Вас заинтересовать.

Желаем Вам успехов в поиске новых карьерных возможностей и надеемся на возможность в будущем сотрудничества.

С уважением,

Команда [Название компании]

Правильный порядок действий в данной ситуации:

Ситуация, когда сотрудник решает уволиться на основании пункта 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, требует соблюдения определенного порядка действий сотрудника и работодателя.

Шаг 1: Подготовка заявления об увольнении

Сотрудник должен подготовить заявление об увольнении, в котором указывается основание увольнения — пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Заявление должно быть составлено четко и ясно, с указанием полной фамилии и должности сотрудника, даты написания заявления, а также просьбой о предоставлении подтверждающих документов.

Шаг 2: Подача заявления и получение подтверждающих документов

Заявление об увольнении следует передать работодателю в письменной форме. После подачи заявления работодатель обязан выдать сотруднику подтверждающие документы:

• Трудовую книжку с записью об увольнении;
• Справку о трудовом стаже и заработной плате;
• Расчетный лист с указанием выплаченных сумм;

Шаг 3: Подписание приказа об увольнении

После получения подтверждающих документов, сотрудник имеет право ознакомиться с проектом приказа об увольнении, который составляется работодателем на основании заявления сотрудника и необходимых документов. После ознакомления и устранения возможных неточностей приказ подписывается обеими сторонами.

Шаг 4: Подписание договора об урегулировании трудовых отношений

В случае увольнения по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ, сотрудник и работодатель должны подписать договор об урегулировании трудовых отношений. В нем указываются условия досрочного прекращения трудового договора, размер компенсации за неиспользованный отпуск и прочие вопросы.

Шаг 5: Сдача имущества и формирование заключительного документа

Перед уходом с работы сотрудник должен сдать весь выданный ему работодателем имущественный комплект, включая рабочее оборудование, инструменты, ключи и другие предметы. После этого составляется заключительный документ, подписываемый обеими сторонами. Данный документ подтверждает окончательное прекращение трудового договора.

Соблюдение правильного порядка действий в данной ситуации позволяет избежать нежелательных конфликтов и обеспечить законный и гладкий процесс увольнения сотрудника.

Предложение о переводе на другую должность

Уважаемый руководитель,

Сообщаю вам о своем желании и готовности перевестись на другую должность в рамках нашей организации. Рассмотрите, пожалуйста, мое предложение.

Причины перевода на другую должность

• Развитие профессиональных навыков: новая должность предоставляет мне возможность расширить свои знания и опыт в другой области работы.
• Уход от рутины: смена должности позволит мне избежать монотонности и повысит мою мотивацию.
• Возможность внести больший вклад: новая должность позволит мне применить свои уникальные навыки и способности в полной мере, способствуя развитию организации.
• Возможность карьерного роста: перевод на другую должность может быть промежуточным шагом на пути к достижению моих карьерных целей в организации.

Заявка на перевод на конкретную должность

Я предлагаю перевестись на должность [название должности]. Эта должность сочетает в себе мои навыки [указать свои навыки, соответствующие новой должности] и интересы [указать, какие аспекты новой должности вас привлекают]. Я уверен, что смогу успешно выполнять ее обязанности и внести свой вклад в работу организации.

Преимущества перевода

• Сокращение времени на адаптацию: мне не потребуется длительное время для адаптации к новой среде и коллегам, так как я уже знаком с работой в организации.
• Возможность использования имеющихся навыков: перевод на новую должность позволит мне продолжать использовать мои текущие навыки и опыт, одновременно развивая новые.
• Увеличение продуктивности: смена должности может позволить мне лучше использовать свои способности и, как результат, повысить производительность.
• Укрепление мотивации: новая должность может представлять для меня новые вызовы и возможности для роста, что будет способствовать моей высокой мотивации.

Заверение о согласии

Я, подписавшийся ниже, полностью согласен с возможностью перевода на другую должность и готов выполнить все требования, связанные с новой должностью. По настоящему предлагаемому переводу я готов согласиться и начать адаптацию в новой должности в любое удобное для руководства время.

С уважением,

[Ваше имя]

Оформление и выдача трудовой книжки

1. Заявление на оформление трудовой книжки

Сотрудник, который только что принят на работу, должен подать заявление на оформление трудовой книжки. В заявлении указываются персональные данные работника (ФИО, дата рождения, гражданство и т.д.), а также данные о работодателе (название организации, ИНН, ОГРН и т.д.). Заявление можно подать как в письменной форме, так и в электронном виде.

2. Регистрация трудовой книжки у работодателя

После получения заявления, работодатель обязан зарегистрировать трудовую книжку учетно-кадровым отделом. В процессе регистрации указываются данные о работнике, дата приема на работу, должность и условия трудового договора. Кроме того, в трудовой книжке заполняется также раздел о предыдущем трудовом стаже работника, если он имеется.

3. Выдача трудовой книжки работнику

После регистрации трудовой книжки у работодателя, она выдается работнику лично. Выдача трудовой книжки может происходить как на бумажном носителе, так и в электронном виде. При этом, работодатель обязан уведомить работника о разрешении на использование электронной трудовой книжки.

4. Записи в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется работодателем по мере изменения условий трудового договора. В ней отражаются все изменения должности, смены мест работы, перерывы в трудовой деятельности, получение отпусков и прочие события, связанные с трудовой деятельностью работника. Записи должны быть четкими, подтверждены подписью работодателя и иметь дату.

5. Внесение изменений в трудовую книжку

Если в трудовую книжку необходимо внести какие-либо изменения (например, о смене должности или увольнении работника), то это должно быть сделано работодателем в течение 3 рабочих дней соответствующей записью и подписью работодателя. Для отражения внесенных изменений необходимо использовать чернила синего цвета или внести запись на специальной вкладке трудовой книжки.

6. Хранение трудовой книжки

Трудовую книжку необходимо хранить в надежном месте, где она будет защищена от повреждений и утраты. Работодатель обязан предоставить работнику возможность ознакомиться с трудовой книжкой при необходимости, а также вносить в нее необходимые записи.

7. Контроль за состоянием трудовой книжки

Работник обязан следить за состоянием своей трудовой книжки и в случае повреждения или утраты, незамедлительно уведомлять об этом работодателя. В таких случаях работодатель обязан оформить дубликат трудовой книжки, который будет иметь такую же юридическую силу, как и оригинал.

Предъявление медицинского заключения

Я, врач-специалист X, подтверждаю, что после проведения соответствующего медицинского обследования состояние здоровья гражданина Y оценивается следующим образом:

1. Общая информация

• ФИО: Y;
• Дата рождения: DD.MM.YYYY;
• Место работы: название компании;
• Должность: должность работника;
• Продолжительность трудовой деятельности: указать период работы в организации;
• Дата обследования: DD.MM.YYYY.

2. Результаты обследования

На основании результатов медицинского обследования, я заключаю, что:

1. Состояние здоровья гражданина Y является удовлетворительным для его профессиональной деятельности.
2. Отсутствуют видимые нарушения, которые могут препятствовать исполнению гражданином Y своих трудовых обязанностей.
3. Медицинский диагноз не указывает на необходимость прекращения трудовой деятельности гражданина Y.

Я подтверждаю достоверность указанных выше данных и готов предоставить свою помощь в случае необходимости.

Дата и подпись врача-специалиста X.