Руссап премия за выслугу лет

Руссап премия за выслугу лет — это государственная награда, которую учреждено присуждать за долгие годы верной и беспрекословной службы Российскому государству. Премия предоставляется в виде золотой медали и гранта на развитие профессиональных навыков и творческого потенциала. Цель премии — поощрение и поддержка работников, которые посвятили значительную часть своей жизни служению Отечеству.

Как исчисляется выслуга для госслужащих

Факторы, учитываемые при исчислении выслуги лет:

• Период фактической работы на государственной службе;
• Период временного отсутствия по уважительным причинам (отпуск, командировка, простой и т.д.);
• Период обучения по служебным программам или на курсах повышения квалификации;
• Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком;
• Период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по согласованию сторон;
• Период временного приостановления службы;
• Период работы в другой должности, но на госслужбе;
• Период работы на гражданско-военной службе;
• Период фактической работы на других должностях, предусмотренных законодательством о госслужбе.

Все эти факторы учитываются при подсчете выслуги лет. Отсутствие на работе по уважительным причинам не влияет на исчисление выслуги лет. Например, если госслужащий отпрашивается в отпуск, это время все равно прибавляется к выслуге лет. Также отпуск по уходу за ребенком учитывается при исчислении.

В данном примере общая выслуга лет составляет 36 лет. Это означает, что госслужащий проработал 36 лет в государственной службе, включая все периоды временного отсутствия, обучения и работы на других должностях. Именно такая выслуга лет будет учитываться при предоставлении соответствующих льгот и наград, в том числе и при присуждении Руссап премии.

Надбавка за выслугу лет в России

Законодательство о надбавке за выслугу лет в России

В России надбавка за выслугу лет установлена Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Согласно данному закону, надбавка за выслугу лет начисляется работникам в размере 1-5% от заработной платы за каждый год службы в организации или видах деятельности, предусмотренных коллективным договором.

Размер надбавки за выслугу лет

Размер надбавки за выслугу лет зависит от законодательства и от положений коллективного договора или трудового договора, и может быть как фиксированным, так и пропорциональным заработной плате работника. Расчет надбавки производится исходя из количества отработанных лет и установленного процента за каждый год службы.

Пример расчета надбавки

Например, если работник отработал 10 лет, его надбавка за выслугу лет составит 3% от его заработной платы.

Выплата надбавки за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам ежемесячно вместе с основной заработной платой. Она может быть учтена в конечной сумме заработной платы или выделена отдельной строкой в расчетном листке.

НПА, регулирующие выслугу лет государственных служащих

1. Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» устанавливает основные принципы и правила деятельности государственных служащих. В нем прописаны требования к выслуге лет для получения различных привилегий, вознаграждений и льгот. Также закон определяет порядок учета выслуги лет и правила ее увеличения при некоторых условиях.

2. Федеральный закон «О государственной службе»

Федеральный закон «О государственной службе» устанавливает общие принципы и правила осуществления государственной службы в Российской Федерации. Он также содержит положения о выслуге лет и ее учете при определении различных привилегий и льгот для государственных служащих.

3. Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о порядке учета и начисления выслуги лет государственных гражданских служащих»

Постановление Правительства Российской Федерации определяет порядок учета и начисления выслуги лет государственных гражданских служащих. В нем прописаны правила о том, как определить начальную дату выслуги лет, как учитывать перерывы в службе, а также какие стажевые ограничения существуют для получения определенных привилегий и льгот.

4. Налоговый кодекс Российской Федерации

Налоговый кодекс Российской Федерации содержит положения о налоговых льготах для государственных служащих с выслугой лет. Здесь прописаны правила о том, как учитывать выслугу лет при определении налоговой базы и какие привилегии имеются для лиц с определенной стажной группой.

5. Другие нормативные акты

• Приказы и документы министерств и ведомств, устанавливающие особые условия для государственных служащих с выслугой лет.
• Коллективные договоры и соглашения, устанавливающие льготы и привилегии для служащих в зависимости от выслуги лет.
• Другие нормативные акты, определяющие правила и условия выслуги лет государственных служащих в конкретных сферах.

Итак, НПА, регулирующие выслугу лет государственных служащих, имеют важное значение для определения привилегий и льгот, а также для социального обеспечения служащих. Знание этих нормативно-правовых актов позволяет государственным служащим правильно учитывать свой стаж и использовать все возможности, предусмотренные законодательством.

Какие периоды включаются в выслугу лет

Выслуга лет включает в себя следующие периоды:

• Период работы в организации. Любой период работы в одной организации учитывается в выслуге лет. Независимо от времени, проведенного на одной должности или переводов на другие должности внутри организации.
• Период работы в других организациях. Время работы в других организациях также учитывается в выслуге лет. При условии, что между переходами от одной организации к другой не было перерывов в трудовой деятельности.
• Практика и стажировка. Время, проведенное в качестве стажера или в рамках прохождения практики, может быть учтено в выслуге лет, если оно проходило в официальном порядке и подтверждено документами.
• Периоды длительного отсутствия с работы. Отпуск без сохранения заработной платы, командировки, декретный отпуск и другие аналогичные периоды не прерывают выслуги лет, если они находятся в пределах разумного срока.

Пример:

Все эти периоды включаются в выслугу лет и суммируются. Таким образом, если сотрудник отработал 5 лет в организации, 3 года в другой организации, прошел 6 месяцев практики и стажировки, и пробыл в отпуске без сохранения заработной платы 2 месяца, его общая выслуга лет составит 5 лет и 8 месяцев.