Приказ о снятии коррекционных доплат — это документ, который утверждает отмену выплат доплат по результатам проведенной корректировки. В таком приказе прописываются подробности отмены доплат и основание для принятия такого решения. Он является важным средством регулирования финансовой стороны деятельности организации и должен быть составлен в соответствии со всеми законодательными требованиями.
Документальный образец приказа в 2025 году
Приказ
город Москва
О снятии коррекционных доплат
В связи с выполнением проверки и анализом уровня эффективности и рентабельности работы сотрудников предприятия, было принято решение о внесении изменений в систему оплаты труда.
Устанавливаю:
- Снять коррекционные доплаты всем сотрудникам компании, начиная с 1 января 2025 года.
- Ввести новую систему премирования, основанную на достижении заявленных целей и показателей эффективности работы.
- Обеспечить обучение и повышение квалификации сотрудников для достижения лучших результатов и повышения конкурентоспособности предприятия.
Указанные изменения в системе оплаты труда будут рассматриваться в качестве временной меры и рецензироваться на ежеквартальной основе.
| Должность | ФИО | Подпись | Дата |
|---|---|---|---|
| Генеральный директор | Иванов И.И. | ____________ | ____.____.____ |
| Начальник отдела кадров | Петрова А.В. | ____________ | ____.____.____ |
На основании чего снимается доплата?
Снимается доплата на основании следующих основных причин:
1. Несоответствие выполненной работы требуемому качеству.
Если выполненная работа не соответствует установленным стандартам и требованиям, заказчик имеет право потребовать снижения доплаты. В данном случае доплата будет снята на основании выявленного несоответствия исходной работе.
2. Неисполнение условий контракта.
Если исполнитель не выполнил условия контракта, например, не смог закончить работу в срок или не достиг запланированных результатов, заказчик имеет право потребовать снятия доплаты. Данное право возникает при нарушении существенных условий договора.
3. Ошибки или недостатки в работе.
Если заказанная работа содержит ошибки или недостатки, которые могут повлиять на ее качество или результаты, заказчик может требовать снижения доплаты. Данное право возникает при выявлении фактических недостатков, которые не были согласованы заранее.
4. Несоответствие оговоренным срокам или объему выполненой работы.
Если исполнитель не смог выполнить работу в оговоренные сроки или объем работы оказался меньше, чем предусмотрено контрактом, это может быть основанием для снятия доплаты. В данном случае заказчик имеет право потребовать компенсации за несоответствие оговоренным условиям.