Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, исходя из необходимости обеспечения непрерывности работы и учета желаний и возможностей сотрудников, с другой стороны, заключаем настоящее дополнительное соглашение о переводе на работу сутки через трое.
В рамках данного соглашения предусматривается следующее:
-
Режим работы
1.1. Сотрудник, переведенный на работу сутки через трое, обязуется отработать полную рабочую смену в течение трех дней, после чего предоставляется три дня отдыха.
1.2. Режим работы может быть установлен как на постоянной, так и на временной основе, в зависимости от предпочтений и потребностей сотрудника и работодателя.
-
Условия оплаты труда
2.1. За отработанный период сотруднику выплачивается заработная плата, установленная в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.
2.2. В случае отсутствия работы в течение трех дней, сотруднику не выплачивается заработная плата за этот период.
-
Дополнительные гарантии
3.1. Сотруднику, переведенному на работу сутки через трое, предоставляется дополнительный отпуск с учетом отработанных дней и с учетом норм и правил, установленных законодательством.
3.2. В случае изменения условий работы или отказа сотрудника от перевода на данную форму работы, перевод на прежний режим осуществляется с соблюдением предусмотренных процедур.
Настоящее соглашение подписывается в двух экземплярах, по одному для каждой из сторон.
Можно ли уволить сотрудника при отказе?
Согласие на перевод
Переход на сутки через трое является нестандартным режимом работы, требующим согласия сотрудника. Каждый работник имеет право на свободу выбора и может отказаться от такого перевода.
- Сотрудник должен получить информацию о сути и последствиях перевода;
- Работодатель должен провести консультации и ответить на все вопросы сотрудника;
- Сотрудник должен подписать дополнительное соглашение на перевод.
Отказ сотрудника от перевода
В случае отказа сотрудника от перевода на работу сутки через трое, работодатель не может уволить его сразу же. Согласно трудовому законодательству, предпринимателю необходимо принять меры для сохранения рабочего места. Для этого возможны следующие варианты:
- Изменение графика работы сотрудника;
- Перевод на другую должность с сохранением режима работы;
- Предложение альтернативных вариантов работы.
В случае, если работодатель принимает меры по сохранению рабочего места, а сотрудник продолжает отказываться от перевода, работодатель может инициировать процедуру увольнения по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ «по причине отказа выполнения работника, занимающего должность необходимую для исполнения им трудовых обязанностей, от выполнения данных работником условий трудового договора (коллективного договора)».
Таким образом, работодатель не может уволить сотрудника сразу же при его отказе от перевода на работу сутки через трое. Он должен предложить альтернативные варианты работы или изменение графика, и только в случае, если сотрудник продолжает отказываться от выполнения условий трудового договора, работодатель может приступить к процедуре увольнения.