Уважаемый руководитель,
В соответствии с действующими правилами и положениями компании, я хотел бы представить вам служебную записку о необходимости снятия доплаты с работника. Пожалуйста, ознакомьтесь со следующими обстоятельствами:
Информация о работнике:
- ФИО: Иванов Иван Иванович
- Должность: Менеджер по продажам
- Табельный номер: 123456
Причина снятия доплаты:
В течение последнего месяца следует отметить неудовлетворительные результаты работы Иванова Ивана Ивановича. Конкретные нарушения, которые привели к принятию решения снять доплату, включают:
- Недостаточный объем продаж, несоответствующий установленным планам;
- Низкая клиентоориентированность и несвоевременное реагирование на запросы клиентов;
- Частые опоздания на рабочее место и несоблюдение рабочего графика;
- Несоблюдение корпоративных правил поведения и этики.
Приказ:
| № | Дата | Содержание |
|---|---|---|
| 1 | 01.01.2022 | Снятие 20% доплаты с заработной платы Иванова Ивана Ивановича до исправления ситуации. |
| 2 | 15.01.2022 | Проверка результатов работы Иванова Ивана Ивановича и рассмотрение возможности восстановления доплаты. |
Уважаемый руководитель, просим вас внести в соответствующие документы необходимые изменения и оповестить Иванова Ивана Ивановича о снятии доплаты до исправления ситуации. Пожалуйста, установите контрольные сроки для проверки результатов работы и рассмотрения возможности восстановления доплаты.
С уважением,
Ваше имя
Персональная надбавка работника: понятие, процедура снятия
Понятие персональной надбавки работника заключается в дополнительной оплате, которая может быть предоставлена работнику в зависимости от его индивидуальных качеств, достижений или профессиональных навыков.
Процедура снятия персональной надбавки с работника различается в зависимости от причин и оснований для этого. Снятие надбавки может происходить по решению руководства компании или в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Основания для снятия персональной надбавки:
- Нарушение трудовой дисциплины и профессиональной этики работника.
- Необоснованный сокращенный объем работы или несвоевременное выполнение должностных обязанностей.
- Неудовлетворительное выполнение поставленных задач или низкий уровень профессиональной подготовки.
- Неисполнение рабочего графика или нарушение сроков предоставления отчетной документации.
Процедура снятия персональной надбавки:
Снятие персональной надбавки с работника обычно начинается с проведения внутреннего служебного расследования. При этом руководство компании должно предоставить работнику возможность дать объяснения и представить свои доводы относительно ситуации. Важно придерживаться принципов справедливости и не применять основания для снятия надбавки без должного обоснования.
После завершения расследования руководство компании принимает решение о снятии персональной надбавки с работника. Данное решение должно быть оформлено в служебной записке или приказе в соответствии с установленными правилами и процедурами внутреннего документооборота.
Важно отметить, что снятие персональной надбавки может быть временным или постоянным. В случае временного снятия надбавки, работнику предоставляется возможность исправить ситуацию и вернуть свою надбавку в будущем.
Снятие персональной надбавки с работника является мерой дисциплинарного воздействия и должно проводиться в соответствии с действующими трудовыми законодательными актами и внутренними правилами компании. Это важный инструмент для поддержания дисциплины и эффективности работы коллектива.