В соответствии с трудовым законодательством, работнику, находящемуся на больничном, может быть продлен испытательный срок. В данной служебной записке устанавливаются основания и сроки продления испытательного срока для работника, который находится на больничном. Записка составляется и подписывается руководителем организации или его заместителем и передается работнику.
Инструкция по составлению служебной записки
1. Заголовок
Заголовок служебной записки должен содержать информацию о адресате и отправителе, а также краткую отражающую суть вопроса. Заголовок должен быть выделен жирным шрифтом и помещен в верхнюю часть документа.
Пример:
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКАКомитет по кадровым вопросамЗАО "Прогресс"Отдел кадровГенеральному директору ЗАО "Прогресс"Тема: Подготовка отчета по выполненным задачам
2. Вступительная часть
Вступительная часть служебной записки должна быть краткой, но информативной. Здесь необходимо указать дату, фамилию, имя и отчество автора, а также кратко обозначить цель и суть документа.
Пример:
Уважаемый Иванов Иван Иванович!
Согласно приказу №123 от 01.01.2022 года, я, Орлова Анна Петровна, начальник отдела кадров, обращаюсь к Вам с просьбой предоставить отчет по выполненным задачам за 1-й квартал текущего года.
В соответствии с графиком утвержденных отчетов, данный отчет является обязательным и необходим для дальнейшего учета и анализа работы отдела.
3. Основная часть
Основная часть служебной записки содержит саму информацию, которую необходимо передать. Она может быть представлена в виде пунктов, списка или таблицы.
Пункты:
- Формулировка вопроса
- Объяснение ситуации
- Аргументы и факты
Список:
- Первый пункт
- Второй пункт
- Третий пункт
Таблица:
| № | Наименование | Количество |
|---|---|---|
| 1 | Товар А | 10 шт. |
| 2 | Товар Б | 5 шт. |
4. Заключительная часть
Пример:
Прошу рассмотреть данное обращение в ближайшие сроки и принять необходимые меры для предоставления отчета подписи всех сотрудников отдела кадров. Дата предоставления отчета: 10 апреля 2022 года.
Просьба ознакомиться с данным обращением и принять меры.
С уважением,
Орлова Анна Петровна
Следуя приведенной инструкции, вы сможете составить четкую и информативную служебную записку, которая будет эффективно передавать важную информацию и вызывать необходимую реакцию у адресата.
Продление испытательного срока согласно ТК РФ
Однако согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, в случае невозможности полноценной проверки квалификации работника в течение испытательного срока по причине его болезни, работодатель имеет право продлить испытательный срок. При этом продление должно быть оформлено в письменной форме с указанием причины и срока продления испытательного срока.
Процедура продления испытательного срока
- Работодатель должен составить служебную записку, в которой будет указано обоснование необходимости продления испытательного срока с учетом болезни работника.
- В записке следует указать дату, должность и фамилию работодателя, а также фамилию и инициалы работника, которому продлевается испытательный срок.
- Необходимо указать причину продления испытательного срока в связи с болезнью работника и указать срок продления, который не должен превышать срока нетрудоспособности работника, определенного основным врачом.
- Служебная записка должна быть подписана работодателем и приложена к трудовому договору.
Важные моменты при продлении испытательного срока
Соблюдение пропорциональности. Продление испытательного срока должно быть пропорциональным по сроку относительно продолжительности болезни работника. Работодатель не имеет права продлевать испытательный срок на больший срок, чем срок нетрудоспособности работника.
Уведомление работника. Работодатель обязан уведомить работника о продлении испытательного срока и предоставить ему копию служебной записки. Уведомление должно быть произведено письменно.
Права и обязанности работника. Во время продления испытательного срока, работник сохраняет все права и обязанности, установленные трудовым договором. В том числе, работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.
| Права работника | Обязанности работника |
|---|---|
| — Получать заработную плату за отработанное время | — Выполнять трудовые обязанности согласно должностной инструкции |
| — Использовать отпускные и льготы, предусмотренные трудовым законодательством | — Соблюдать трудовую дисциплину и внутренний трудовой распорядок |
| — Обращаться с жалобами и предложениями к работодателю | — Соблюдать правила охраны труда и промышленной безопасности |
Продление испытательного срока согласно ТК РФ предоставляет работодателю возможность полноценно оценить квалификацию работника, учитывая возможные причины, в том числе болезни, которые могут повлиять на результаты испытательного срока.
Испытание при приеме на работу
Цель испытательного срока
Главная цель испытательного срока – определить, насколько работник подходит для занимаемой им должности. За время испытания работодатель имеет возможность оценить профессиональные и личностные качества работника, его способность адаптироваться к рабочей среде, справляться с поставленными задачами и эффективно работать в коллективе.
Длительность испытательного срока
Длительность испытательного срока определяется трудовым законодательством и может быть различной для разных категорий работников. Обычно испытательный срок составляет 3 месяца, но может быть увеличен для сложных и ответственных должностей. Точную длительность испытательного срока необходимо уточнять при подписании трудового договора.
Порядок проведения испытания
Во время испытательного срока работник выполняет свои обязанности и подчиняется правилам и инструкциям, установленным работодателем. Работодатель в свою очередь оценивает качество работы и поведения работника, а также проводит с ним беседы и собеседования для обсуждения его успехов и проблем.
- В течение испытательного срока работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае несоответствия его профессиональных качеств требованиям должности. В этом случае работодатель должен уведомить работника о причинах увольнения в письменной форме.
- Работнику также предоставляется право самостоятельно прекратить трудовые отношения во время испытательного срока, предупредив об этом работодателя заранее.
- Если работник успешно проходит испытательный срок, то трудовые отношения считаются заключенными на постоянной основе, и ему предоставляются все социальные гарантии и преимущества, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором.
Основания для продления испытательного срока
В некоторых случаях работодатель может запросить продление испытательного срока для более детальной проверки работника. Такое решение принимается при недостаточности информации о работнике или требованиях должности. Работодатель должен письменно уведомить работника о продлении испытательного срока и указать причины такого решения.
| Основания для продления испытательного срока: | Примеры |
|---|---|
| Недостаточное знание профессиональных навыков | Работник не справляется с выполнением поставленных задач и не демонстрирует достаточные знания в своей области. |
| Неэффективное взаимодействие с коллективом | Работник не устанавливает хорошие отношения с коллегами, не умеет работать в команде. |
| Нарушение трудовой дисциплины | Работник не выполняет правила и инструкции, установленные работодателем, и нарушает трудовую дисциплину. |
Продление испытательного срока является мерой, направленной на защиту интересов работодателя и позволяет ему более глубоко изучить работника перед принятием решения о его трудоустройстве на постоянной основе.