Смешанная повременно-сдельная оплата представляет собой форму оплаты труда, при которой работник получает комбинацию фиксированной ставки за отработанный период времени и дополнительную оплату в зависимости от количества выполненной работы. Для расчета выработки при такой системе оплаты необходимо учитывать как отработанные часы, так и количество выполненной работы в рамках определенных стандартов или нормативов. Это позволяет работодателю и работнику достичь справедливой и прозрачной системы оплаты труда, учитывая как время, так и результативность работы.