Государственная программа жилищного хозяйства (ГПХ) является важным инструментом регулирования жилищного рынка и обеспечения доступного и комфортного жилья для населения. В 2025 году предполагается внести ряд изменений в пример заполнения Реестра субъектов вспомогательного жилищного фонда (РСВ). Эти изменения позволят более эффективно управлять жилищной сферой и обеспечить гражданам социальные услуги высокого качества.
Срок сдачи ЕФС-1 для сотрудника на ГПХ
Сотруднику, работающему на Государственной профессиональной химической службе (ГПХ), необходимо своевременно сдать Единую форму служебного задания (ЕФС-1) в соответствии с установленными требованиями.
Срок сдачи ЕФС-1:
- Сотрудник ГПХ должен сдать ЕФС-1 не позднее 5 рабочих дней с момента получения служебного задания.
- В случае отсутствия служебного задания, ЕФС-1 должна быть сдана сотрудником ГПХ не позднее 10 рабочих дней после внесения соответствующих записей в журнал служебных заданий.
| Срок сдачи ЕФС-1: | 5 рабочих дней с момента получения служебного задания |
| 10 рабочих дней после внесения записей в журнал служебных заданий (при отсутствии служебного задания) |
Сотрудник ГПХ обязан внимательно ознакомиться с требованиями, указанными в служебном задании, и выполнить его в полном объеме. При этом, сдача ЕФС-1 является важным этапом, подтверждающим факт выполнения задания.
Цитата:
«Своевременная сдача ЕФС-1 отражает ответственность и профессионализм сотрудника ГПХ.»
В случае невыполнения или просрочки сдачи ЕФС-1, сотрудник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию или другим мерам, предусмотренным законодательством. Поэтому, необходимо неотлагательно выполнять требования и сдавать ЕФС-1 в срок, чтобы избежать негативных последствий.
Как правильно заполнить ЕФС-1 на ГПХ: образец
Шаг 1: Идентификационные данные
В первом разделе отчета необходимо указать идентификационные данные ГПХ:
- Наименование предприятия;
- Организационно-правовая форма;
- ИНН/ОГРН;
- Код ОКПО;
- Адрес места нахождения.
Шаг 2: Количество и состав сотрудников
Во втором разделе следует указать информацию о количестве сотрудников и их структуре:
- Общая численность работников;
- Количество работников по категориям (руководители, специалисты, рабочие);
- Доля женщин среди работников;
- Доля инвалидов среди работников.
Шаг 3: Производственная деятельность
Третий раздел отчета посвящен основной производственной деятельности ГПХ:
- Основной вид деятельности;
- Занятость по основным видам деятельности;
- Количество произведенной продукции/оказанных услуг;
- Объем продажи товаров/услуг;
- Среднесписочная численность работников за отчетный период.
Шаг 4: Финансовая отчетность
Четвертый раздел отчета содержит информацию о финансовой деятельности ГПХ:
- Оборотные средства;
- Средства производственного труда;
- Долгосрочные обязательства;
- Выручка от продажи товаров/услуг;
- Прибыль (убыток) от основной и вспомогательной деятельности.
Шаг 5: Оценка деятельности
В последнем разделе отчета следует сделать оценку деятельности ГПХ:
- Оценка эффективности производства;
- Оценка использования трудовых ресурсов;
- Оценка использования материальных ресурсов;
- Оценка использования финансовых ресурсов.
Правильное заполнение ЕФС-1 на ГПХ требует внимательности и соответствия указанным требованиям. Отчет должен быть представлен в установленный срок и соответствовать актуальным нормативным требованиям.
Как подать отчет о сотруднике на ГПХ в СФР
При подготовке отчета о сотруднике для регистрации в Государственном пункте хранения (ГПХ) подача документации в СФР (Система Формирования Резервов) имеет ключевое значение. Согласно требованиям, отчет о сотруднике должен содержать следующую информацию:
1. Общая информация о сотруднике:
- ФИО сотрудника;
- Дата рождения сотрудника;
- Паспортные данные сотрудника;
- Контактная информация сотрудника (телефон, e-mail и т.д.).
2. Информация о работодателе:
- Название организации;
- Адрес организации;
- Контактная информация работодателя;
- ОГРН или ИНН организации.
3. Данные о доходах сотрудника:
- Сумма всех начисленных доходов за отчетный период;
- Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- Сведения об уплаченных налогах и страховых взносах.
4. Сведения о трудовой деятельности:
- Дата приема на работу;
- Должность сотрудника;
- Оклад или регулярный доход;
- Период работы в организации.
Отчет о сотруднике должен быть подготовлен аккуратно и представлен в соответствии с необходимыми требованиями. После подготовки отчета необходимо его зарегистрировать в СФР и получить соответствующее подтверждение о регистрации.