Управление предприятия рассмотрело ситуацию, связанную с увольнением работника, которому был предоставлен отпуск. В связи с этим, необходимо внести изменение в приказ об аннулировании отпуска данному работнику.
Вносятся следующие изменения:
1. Изменение даты отмены отпуска
В приказе от 10 января 2022 года, № 123, «Об аннулировании отпуска работнику в связи с увольнением», необходимо изменить дату отмены отпуска на 23 января 2022 года. Новый вариант приказа звучит следующим образом:
ПРИКАЗ
от «дата» № «номер»
Об аннулировании отпуска работнику в связи с увольнением
| 1. | Отменить предоставление отпуска работнику «ФИО работника», т.к. согласно заявлению работника от «дата» он/она уволен/уволена с «дата». Предполагаемая дата отмены отпуска — «новая дата». |
Ответственные лица:
- Директор «Предприятия»
- Отдел кадров
2. Согласование
- Директор «Предприятия»
- Отдел кадров
Приказ подписан:
Директор «Предприятия» __________________
Отдел кадров __________________
Почему меняется график отпусков?
График отпусков может быть изменен по ряду причин, связанных с организационными и личными факторами. Важно знать, какие основные причины могут повлиять на изменение графика отпусков и как они могут быть решены.
Организационные изменения
- 1. Перераспределение ресурсов: Если в организации произошли изменения в структуре или бизнес-процессах, это может повлиять на присвоение отпусков и график их проведения.
- 2. Сезонность работы: Некоторые отрасли имеют сезонные спросы и пики работы, такие как туризм или сельское хозяйство. В таких случаях график отпусков может быть изменен для обеспечения непрерывности работы и удовлетворения потребностей клиентов.
- 3. Кадровый дефицит: Если в компании недостаточно сотрудников для выполнения задач, график отпусков может быть пересмотрен, чтобы гарантировать наличие необходимого количества работников в каждый период.
Личные обстоятельства и потребности
- 1. Семейные обстоятельства: Работнику может потребоваться изменить график отпусков, чтобы уделить больше времени семье или присутствовать на важных событиях.
- 2. Здоровье: Если работник заболел или нуждается в медицинском лечении, график отпусков может быть изменен, чтобы обеспечить ему необходимое время для восстановления.
- 3. Индивидуальные предпочтения: Некоторые работники могут пожелать изменить график отпусков с целью соответствовать своим личным предпочтениям, как например предпочтение отдыхать в конкретное время года или участия в определенных мероприятиях.
Решение
Чтобы решить возникшие вопросы и удовлетворить потребности как организации, так и работников, рекомендуется обратиться к HR-отделу или начальнику и обсудить возможность изменения графика отпусков. Важно обеспечить баланс между интересами работников и потребностями организации, чтобы достичь взаимовыгодного решения.